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好意思国中小学西宾和教学赞助东说念主员短缺问题由来已久，如今也曾发展到非照料不成的地步。2022年8月耀火体育真的假的，好意思国天下训诫协会主席丽贝卡·普林格尔在收受采访时指出：“好意思国中小学濒临着30万西宾和教学赞助东说念主员的职位短缺，这一严峻的短缺步地严重影响着好意思国各州的平方教学秩序和教学成果。”

在好意思国，西宾一般被以为是最受尊敬的管事之一，在2022年进行的一项民心访问中，好意思国小学西宾在最受信任的群体中排行第三，仅次于照料和军官。既然西宾受到了大无数好意思国东说念主的高度信任和尊敬，为何会出现如斯严重的西宾短缺危急，好意思国又将奈何应付？

近况：西宾短缺成为天下性危急

比年来，西宾短缺在好意思国正成为一场天下性危急。好意思国联邦政府问责办公室在2022年12月发布的《K—12训诫：训诫应该评估其照料西宾短缺的接力》敷陈中指出：“凭据已赢得的天下性官方数据可知，好意思国中小学西宾短缺问题在各州开阔存在，在特定的地舆和东说念主口区域以及特定的学科领域更为开阔。具体来说，西宾短缺在西部、城市和农村地区、主要为非白东说念主学生作事的学校以及科学和外语等学科最为开阔。”

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好意思国天下训诫统计数据中心发布的数据表示，在2022—2023学年运行时，好意思国44%的公立学校存在全职或兼职教学职位空白。由于西宾短缺，好意思国委果通盘学区在2021—2022学年蜕变了一所或多所学校同期运营的模式，拔帜易帜以解除班级、取消课程、要求西宾承担独特职责来照料短缺问题。

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在具体教学科目方面，好意思国西宾定约2022年7月发布的一份对于西宾短缺的天下性访问敷陈表示，数学、科学、管事和技艺训诫、特殊训诫、双语训诫方面的西宾短缺问题较为严重。好意思国训诫部也默示，2022—2023学年好意思国50个州齐敷陈了不啻一个学科领域的西宾短缺问题，排在前三位的学科轮番为：特殊训诫西宾（48个州）、科学西宾（46个州）、数学西宾（44个州）。

在西宾短缺问题激励好意思国社会高度关注的同期，好意思国各州西宾岗亭由不对格或者缺失西宾履历的东说念主士担任的近况也引起了东说念主们的担忧。好意思国有关部门在2022年8月开展的一项访问发现，全好意思或者有20万个教学职位由不对格西宾临时担任，主若是因为有些学校找不到及格的苦求东说念主，这些西宾大多出当今为有色东说念主种学生和低收入家庭学生作事的学校中，而这些学生应该是最需要得到关注和见谅的群体，却得到了最少的专科教唆和最低质地的训诫教学匡助。

同期，不对格西宾群体的流失率格外高，对学生的学习获利、神志健康和家校结合等齐形成了影响。

原因：西宾流失率居高不下

在昔时的20年里，好意思国西宾的流失率一直齐很高，达到了近8%，而加拿大、芬兰和新加坡等国度的西宾流失率仅为3%—4%。有关统计标明，好意思国中小学西宾的流失率委果是其他管事的两倍，高达30%的西宾会在5年内下野。比拟之下，工程师的下野率仅为16%，照料和讼师的流失率为19%。

在2022年好意思国西宾定约开展的西宾民心访问中，75%的西宾默示，他们不会建议当今的年青东说念主从事西宾职责，88%的西宾默示训诫也曾变得过于政事化，另有88%的西宾默示训诫职责者莫得得到履行其专科职责所需的用具、时间或信任。

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此外，很多好意思国训诫职责者对厄运的职责和学习环境、教学职责的去专科化等默示起火；对学校教学职责过度痴迷尺度化检修，西宾整天忙于准备检修、汇集和敷陈对学生莫得匡助的数据而感到乏力和疲劳；很多西宾对无法教给学生准确的内容而感到无奈。

而在繁多要素中，导致好意思国西宾流失的一个关节原因是短缺有竞争力的薪酬。2022年8月，好意思国经济战略盘考所发布的数据表示，西宾的收入比其他领域的“同等学历大学毕业生”低约23.5%。在经济结合与发展组织2020年所访问的30个国度中学西宾工资水平竞争力排行中，好意思国只居第29位。

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在昔时的10年里，好意思国有36个州的西宾平均工资低到足以让一个四口之家的中年西宾具备履历去苦求政府的各种补贴福利。因此，摈斥各种要素后，薪水较低地区西宾的下野率可能性比薪水最高地区的西宾高31%。

尽管薪资水平是眩惑和留下西宾的一个紧迫要素，但对大无数好意思国下野西宾进行调研后发现，导致他们下野的主要原因是厄运的教学环境与条款，包括职责时间长和大班讲课。在进入2018年经济结合与发展组织教与学海外访问的49个国度中，好意思国西宾每周和每年花在学生身上的时间最多，比平均尺度每周多8小时。好意思国西宾在校外职责的时间也很长，每周贪图比平均尺度多出约8小时。好意思国天下训诫统计数据中心专员佩吉·卡尔不久前公布的一份访问表示，好意思国西宾和校长每周平均职责时间离别为52小时和58小时。

此外，导致好意思国西宾下野的原因还包括：基于测试的问责轨制、对学校战略和作念法短缺影响力、课堂教学短缺自主权、教学团队结合的契机不充裕、种族敌视、指令力和管事发展契机不及等，这些问题近似起来导致了好意思国越来越多的西宾流失。

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而多年来高档学校西宾训诫专科苦求东说念主数捏续减少亦然导致好意思国西宾短缺的一个紧迫原因。2008年—2019年，好意思国高档学校西宾训诫专科入学东说念主数下跌了1/3以上，皇冠手机登录官网、多种支付方式、安全投注环境其中下跌最快的专科领域亦然需求最多的领域，包括数学、科学、双语训诫和特殊训诫等。

应付：不同层面共同发力留下西宾

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在好意思国，中小学西宾和教学赞助东说念主员的认证、培养、招聘和照料由各州自主完成，有些州就径直授权给学区零丁完成，这就导致在照料西宾短缺问题方面好意思国很难有融合的天下性决议。但好意思国各州及有关组织照旧通过各自层面的接力推出了不同举措，以期眩惑和留下西宾，保捏西宾戎行的安适性，进而照料西宾短缺危急，提高学校训诫质地。

从好意思国政府层面来说，为了提高西宾行业的眩惑力和入职西宾岗亭的东说念主数，好意思国训诫部督促各州和学校充分期骗好意思国解救贪图和其他基金提供的资金扩大高档训诫机构的“训诫职责者储备贪图”花式东说念主数，并支持各州探寻其他鼎新门径，为畴昔的西宾和教学赞助东说念主员提供在课堂环境中开展实践教学的契机。

其中，驻校西宾实习花式是好意思国训诫部力推的一项步伐，学区可与高档训诫机构结合，期骗高档训诫有关基金招聘一定数目的驻校实习西宾，为他们提供一定数额的实习津贴，允许他们在驻校实习时间担任教唆西宾、教学赞助东说念主员等，以期为专任西宾和学生提供更多教学支持，同期提高实习西宾的教学能力和环境适合能力，为他们取得有关西宾履历、胜仗加入西宾戎行作念好铺垫。

此外，好意思国训诫部还号令各州和学区鼎新西宾岗亭的招聘渠说念，提高西宾管事的眩惑力。在具体施行策略上，好意思国训诫部建议以下建议。

各州要服从开辟“注册学徒制”西宾培养轨制。各州通过与高档训诫机构结合，在领有丰富教学申饬的西宾教唆下，以提供在任概括课程等式样，匡助西宾学徒在学习手段的同期赢得可不雅薪酬，以期眩惑更多东说念主才加入西宾戎行。

努力

各州要进一步投资和支持驻校西宾实习花式，格外是在有色东说念主种社区，为花式寻找更多结合资伴。

各州应在原有基础上扩大西宾训诫专科学生贷款减免与作事奖学金贪图的范围，饱读舞他们在师资力量短缺的学区任教。

各州政府应提高西宾的起薪和工资上限，为训诫职责者提供具有竞争力的薪酬。

各学区要狂妄开展“发展我方”花式，以社区为基础，协助教学赞助东说念主员候选东说念主赢得完成西宾管事履历所需的资金和教唆，并最终将他们培养熟识悉社区并致力于社区训诫功绩发展的学校职责主说念主员，达到扩大西宾培养渠说念的策划。

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在天下性西宾组织层面，好意思国西宾定约手脚领有170万西宾会员的天下性西宾组织，在与各州西宾工会进行结合的基础上，于2022年上半年颠倒树立了“中小学西宾和学校职工短缺格外职责组”，就好意思国西宾短缺问题开展了天下性大调研，并于2022年7月发布了题为《好意思国必须作念些什么来眩惑和留放学生所需要的训诫职责者和学校职工》的专题敷陈。敷陈指出，要扭转西宾和学校职工短缺景色，必须蜕变学校的4个关节领域：鼓吹、文化、条款和薪酬，同期学校要向西宾提供4种支持：用具、时间、信任和培训。

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在具体施行策略上，好意思国西宾定约建议以下建议：要像对待其他专科东说念主员相通对待中小学西宾和教学赞助东说念主员；尊重西宾，予以训诫职责者饱胀的信任；提高工资和福利待遇，以眩惑和留下训诫专科东说念主员，并凭据他们所居住地区的糊话柄际提供合理薪酬；妥善照料西宾工资假期扣除问题；进一步镌汰班级范围，施行小班化教学；把学校变成社区中心，作事于孩子和社区家庭的需求，致力于将学校建成社区里最安全和最受接待的地点，营造家长和家庭参与的校园文化，构建家校之间强有劲的伙伴联系；支持训诫职责者主导、与课程有关的评估、基于项策划学习以及对学生进行客不雅评价；减少晓谕职责和非教学职责；进一步招聘和成就具有多元文化配景的西宾，全面匹配中小学生的多种族特征；稳健扩大西宾集体酌量的范围和障翳面，训诫职责者唯有不绝通过集体酌量才能信得过蜕变职责条款和待遇。

在各州和学区层面，鉴于各州中小学西宾短缺的客不雅实践和各别性，以及各州之间不同的训诫传统和特征，他们绝大无数通过开展和施行以下步伐照料西宾短缺问题：扩大驻校西宾实习花式范围、提高西宾和教学赞助东说念主职工资待遇、加强对新入职西宾的培训和初学教唆、豁免西宾训诫专科学生贷款、审议通过合乎学区实践的“发展我方”花式法案、减少尺度化测试的频次和学校晓谕职责、加多训诫职责者戎行的各种性、见谅西宾的管事成长与发展、扩大与完善西宾带薪放假和如期培训轨制等。

（作家单元系北京训诫科学盘考院训诫发展盘考中心）耀火体育真的假的

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